Ищем Архитектора-дизайнера креативных общественных интерьеров
Кто нам нужен
Приглашаем ЯРКИХ, нестандартно мыслящих, КРЕАТИВНЫХ дизайнеров и архитекторов, желающих делать НОВЫЕ СМЕЛЫЕ проекты для ресторанов, ночных клубов, баров и отелей (и много чего еще).
Нам нужны именно ВЫ, со своими тараканами и энергией, способной менять окружающий вас мир.
ВЫ устали от ШТАМПОВ, ВЫ интересуетесь современной архитектурой и дизайном, ВЫ хотите реализоваться в коммерческих интерьерах - ВАМ именно к НАМ!
Присоединяйтесь к нашей команде!
Нам нужны именно ВЫ, со своими тараканами и энергией, способной менять окружающий вас мир.
ВЫ устали от ШТАМПОВ, ВЫ интересуетесь современной архитектурой и дизайном, ВЫ хотите реализоваться в коммерческих интерьерах - ВАМ именно к НАМ!
Присоединяйтесь к нашей команде!
У нас тяжело работать (так же как в студии Артемия Лебедева, ниже мы как раз позаимствовали его условия работы, они абсолютно совпадают с нашими)
Очень тяжело. Те, кто пишут о собственной «быстрообучаемости» и «стрессоустойчивости», не выдерживают первыми.
У нас внедрена и активно используется потогонная система для мозгов. Из прошедших тестовые задания, интервью и фейс-контроль после испытательного срока (от месяца до трех) остаются работать не больше трети претендентов. Зато через год они становятся настоящими монстрами.
У нас нет никакой демократии, зато отсутствует начальство. Единственная иерархия, присутствующая в студии, — профессиональная. Руководитель группы (менеджер) может сделать дизайнеру замечание только по поводу сроков, но не имеет права вмешиваться в дизайн. Дизайнер, соответственно, не вмешивается в профессиональную деятельность менеджера, но может получить от арт-директора.
Политика переписки
Для начала разговора необходимо рассказать о себе и своих достижениях. Правда, у нас нет возможности отвечать всем — мы свяжемся только с теми, чьи предложения нас действительно заинтересуют.
К сожалению, у нас нет и не будет зарплаты для человека, который будет весь день отвечать «Спасибо, но вы нам не подходите». Поэтому если ответа нет, то его и не будет. Если мы ответим, станет понятно, что делать дальше.
Меняющим работу
Мы ценим в своих сотрудниках постоянство и ответственность. Поэтому ожидаем, что кандидаты, решившие нам написать, тщательно и добросовестно завершат все дела у предыдущего работодателя. Такой же обдуманный подход к смене места работы впоследствии ожидается и от сотрудников студии.
С кем мы хотим работать
Мы принимаем на работу личность, а не профессию. Стандартное резюме — признак профессионала по устройству на работу — будет проигнорировано. Мы привыкли получать письма, написанные специально для нас, а не отправленные на сорок адресов разом.
Нам интересно работать с теми, кто в состоянии осознать свой выбор. Нет смысла приходить в студию на месяц или на год. К нам надо приходить надолго — с нашей стороны есть все условия для этого.
Минимальные требования
Очень тяжело. Те, кто пишут о собственной «быстрообучаемости» и «стрессоустойчивости», не выдерживают первыми.
У нас внедрена и активно используется потогонная система для мозгов. Из прошедших тестовые задания, интервью и фейс-контроль после испытательного срока (от месяца до трех) остаются работать не больше трети претендентов. Зато через год они становятся настоящими монстрами.
У нас нет никакой демократии, зато отсутствует начальство. Единственная иерархия, присутствующая в студии, — профессиональная. Руководитель группы (менеджер) может сделать дизайнеру замечание только по поводу сроков, но не имеет права вмешиваться в дизайн. Дизайнер, соответственно, не вмешивается в профессиональную деятельность менеджера, но может получить от арт-директора.
Политика переписки
Для начала разговора необходимо рассказать о себе и своих достижениях. Правда, у нас нет возможности отвечать всем — мы свяжемся только с теми, чьи предложения нас действительно заинтересуют.
К сожалению, у нас нет и не будет зарплаты для человека, который будет весь день отвечать «Спасибо, но вы нам не подходите». Поэтому если ответа нет, то его и не будет. Если мы ответим, станет понятно, что делать дальше.
Меняющим работу
Мы ценим в своих сотрудниках постоянство и ответственность. Поэтому ожидаем, что кандидаты, решившие нам написать, тщательно и добросовестно завершат все дела у предыдущего работодателя. Такой же обдуманный подход к смене места работы впоследствии ожидается и от сотрудников студии.
С кем мы хотим работать
Мы принимаем на работу личность, а не профессию. Стандартное резюме — признак профессионала по устройству на работу — будет проигнорировано. Мы привыкли получать письма, написанные специально для нас, а не отправленные на сорок адресов разом.
Нам интересно работать с теми, кто в состоянии осознать свой выбор. Нет смысла приходить в студию на месяц или на год. К нам надо приходить надолго — с нашей стороны есть все условия для этого.
Минимальные требования
- умение делать свою работу лучше других;
- необходимость приходить в студию каждый день;
- отсутствие работы по совместительству и «леваков» (100% рабочего времени оплачивает студия);
- способность задавать вопросы и давать ответы.
- 24-часовой доступ в офис;
- 10-часовой рабочий день;
- 6-дневная рабочая неделя;
- начало рабочего дня в 10:00;
- вкусный кофе и свежая еда
Что мы предлагаем
Мы верим, что на развитие компании влияет каждый участник команды.
-
Работа в офисе в дизайнерском бизнес-центре -
Работа в дружном творческом коллективе -
Чай, кофе, печеньки, дегустации в ресторанах, путешествия, обучение и т.д. -
График с 10 до 20, 6/1
Кто мы такие
Мы занимаемся проектированием и открытием ресторанов, баров, клубов, гостиниц и кафе по всему миру.
Нами спроектировано более 600 заведений.
Нами спроектировано более 600 заведений.
ОТПРАВЛЯЙТЕ РЕЗЮМЕ НАМ НА ПОЧТУ
minaev@artpeople.ru
artpeoplegroup.com
ул. Бутлерова, д.17, блок "А", оф. 92, г. Москва, Россия
+7 495 734-9960
ул. Бутлерова, д.17, блок "А", оф. 92, г. Москва, Россия
+7 495 734-9960
